273 拿出数亿发年终奖？老板疯了！

    易达电子搬迁进入了大陆。</p>

    位置就在土川高新区管委会的高新产业园区。</p>

    即使属于旸宏科技下属的独立子公司，可终究这是一个港资企业，该有的税收优惠、补贴，都是少不了的，甚至还因为极具潜力，加上公司属于高科技产业，管委会给予了更多的税收优惠。</p>

    时间一天天过去。</p>

    旸宏科技的布局，逐步展现出来。</p>

    不只是各种基础配套，甚至连旸宏科技本身的产业，也因为众多的基础项目而得到了不小的提升。</p>

    旸宏科技的基础，也随着时间的推移，开始慢慢地变得丰厚起来。</p>

    一直到年底，谢旸都没有丝毫的机会限制下来。</p>

    每天都有忙不完的事情。</p>

    最终，到了春节前的一周，旸宏科技的年底总结会议，谢旸算是见到了自己手下绝大部分的高层管理人员。</p>

    “老板，目前我们四轴加工中心技术还有有着不小的问题，不过产品在未来半年时间内推向市场，问题应该不是太大。”</p>

    作为数控系统的负责人，齐昊很清楚自己技术是跟不上公司发展的。</p>

    所以，更多时候，他向着一个管理者的方向转变。</p>

    他很清楚老板不只是缺乏技术研究人员，同样也缺乏项目管理人员。</p>

    还好，他很合格。</p>

    “目前我们增加了不如投入在数控系统这块。虽然目前公司主要利润来源在于bp机跟手机产业上，可数控产业，是我们公司起家的关键！”</p>

    魏方圆的语气很不爽。</p>

    没办法。</p>

    老板往数控产业的投入，从来都是不少的。</p>

    可数控产业的发展，反而是发展最慢的。</p>

    有了本子国的几大数控系统厂家的联合围剿，旸宏科技的数控产业，发展虽然快，比起通讯系统，差了不少。</p>

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    至少利润这块，增长不多。</p>

    那也只是相对的。</p>

    “魏总，不是咱们不努力，二轴数控车的系统以及三轴加工中心，在今年一年，我们销售额超过了7亿，毛利润也在4亿以上……”</p>

    赵杰提醒魏方圆。</p>

    他能从一个车间主任提升上来，能力自然是不差的。</p>

    “是不少！从一开始，老板就给了产品，根本不需要多少技术基础，我说的是发展！”</p>

    魏方圆丝毫不客气。</p>

    他很不爽。</p>

    同样也只老板拿出的基础，可通讯产业，赚了多少钱？</p>

    甚至通讯产业因为各种项目的延伸，有了更多的技术成果。</p>

    恰恰，数控系统这方面，就受到了严重的限制。</p>

    新一代的几乎，有了大规模的投入，可没有任何的突破。</p>

    “这不一样，我们基础终究太差了，人才这块，供应也跟不上我们的发展，关键的问题在于第一机械集团跟滇南一机那边调集的技术人员，并不是按照我们要求，不计成本地投入……”</p>

    齐昊本来不想解释。</p>

    可看到年轻的老板目光投放在自己身上，最终还是咬牙说道。</p>

    一旦让老板不爽了，就证明他的能力跟不上。</p>

    旸宏科技今年发展超过了大部分企业前面三年的发展，各个部门的管理人员，都在快速地变化。</p>

    甚至有些部门从年初到现在，已经更换了超过5次。</p>

    这是年终终结会议。</p>

    也关系到各个部门的人员能拿到多少奖金。</p>

    “行了，数控系统这块不比其他产业，需要熟悉的不只是计算机控制，还有机床的相关基础，我们最开始虽然是机械厂，可基础还是太差……”</p>

    眼见手下要吵起来，谢旸叹了口气。</p>

    数控系统，需要投入的研发经费，远超过其他的领域。</p>

    无他，对基础的系统要求太高了。</p>

    不只是控制技术提升上去就行，还得有精密零部件的制造技术，机床的基础。</p>

    第一机械集团跟杨宏科技达成了协议，可终究那是国营单位。</p>

    要想把他们的项目进度提前，太难了。</p>

    滇南一机更是只想要技术……</p>

    如果不是一开始就选择了这个领域，加上自己熟悉，另外就是也知道这方面的是持续不断投入，汇报非常缓慢的，做好了心理建设，谢旸早就不耐烦了。</p>

    “数控系统这块，年后再投入两亿的研发经费，另外就是数控系统相关产业的销售额的10%，全部投入到技术研发中……”</p>

    谢旸敲了敲桌子，阻止了手下们的争吵。</p>

    他的话，顿时让所有人都瞪大了眼睛！</p>

    公司再投入2亿的研发经费，这已经是无数企业无法比拟的研发投入。</p>

    跟更要命的是还在这基础上，把销售额的10%作为研发经费投入！</p>

    是销售额啊！</p>

    可不是毛利润，也不是纯利润。</p>

    这就意味着，今年旸宏科技下属数控产业销售额超过7亿，仅仅是这部分的研发经费，也都是7000万。</p>

    仅仅一个数控系统，在新一年的技术研发投入，就会超过2亿7000万。</p>

    这还不算新技术的追加投入。</p>

    “老板，这会不会太多了？”</p>

    魏方圆的嗓子发干。</p>

    声音中满是干涩。</p>

    该死的！</p>

    老板在这之前，又没有给他提前打招呼啊。</p>

    在他看来，哪怕用销售额的3~5%来投入到研发中，已经非常逆天了。</p>

    公司到处都需要钱啊。</p>

    “多？技术研发，永远都不会多的！而且，这不只是我们的数控系统按照这个比例，就连其他的产业，同样也按照销售额的这个比例投入！如果最终我们的销售利润甚至跟不上我们技术研发投入的，这个产业也就可以取消了！”</p>

    谢旸冷冷地扫视了一圈所有的手下。</p>

    10%的技术研发投入，无意是疯狂的。</p>

    全世界都找不出来几家公司在技术研发上会如此投入。</p>

    很多公司，甚至毛利润都不一定会有这样的利润！</p>

    要是算上运营成本等，这样的研发投入，在短时间内就会让公司破产。</p>

    “所以，新一年度，我们vcd、通讯终端这几样的研发投入，各部门也就不用跟财务部门扯皮了！”</p>

    谢旸一锤定音。</p>

    最想反驳的，就是韩春燕。</p>

    可想到财务部的账户上还躺着十多亿，不知道老板怎么安排，也就不说话了。</p>

    要是老板一个不爽，把所有的资金全部投入到技术研发，或是生产规模的扩大，她这个财务负责人又会回到最早时候的那种天天不知道从哪里搞钱来填补窟窿的日子。</p>

    找谁哭去？</p>

    “还有什么问题么？”</p>

    谢旸看了一圈，没人反对。</p>

    很满意。</p>

    最终问了一句。</p>

    要是没有了问题，那就散会了。</p>

    眼看要过年了，平时大家休息时间都没有，作为老板，必须为大家考虑，所以旸宏科技跟其他公司不一样，在过年的时候，提前一周放假，年后一周才开工。</p>

    整个过年期间，一共有半个月的假期！</p>

    而且全公司所有干部职工，只要工作时间超过3个月，那么公司都是报销来回的机票钱！</p>

    谢旸在之前就告诉了所有人，旸宏科技的干部职工，不分级别，每年春节或是平时休探亲家回家，都是坐飞机！</p>

    谢旸不给大家股份分红，却在这些福利方面，没有任何削减。</p>

    反正就是把股份分红应该给大家的，直接变成了现金跟福利。</p>

    “老板，咱们年终奖，是不是都考虑一下？”</p>

    韩春燕很清楚，这提议提出来了，将会成为整个公司的仇人。</p>

    可她不能不提。</p>

    老板给所有人机票，这已经很逆天了，到目前为止，在公司上班超过3个月的人数，连通一线工人，已经超过5000人。</p>

    没人来去的机票，即使跟航空公司有着合作，拿到了很高的优惠，可算下来，这一笔钱，都会超过4000万。</p>

    现如今，全国范围内，几家公司的利润能达到4000万？</p>

    这已经是一大笔钱了！</p>

    而谢旸居然准备拿出远超过这部分的钱来发放年终奖！</p>

    就是加入旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！</p>

    而大部分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！</p>

    全公司目前一共6000多人。</p>

    这意味着，旸宏科技将会拿出超过3亿的资金用来发放年终奖。</p>

    这话一出口，会议室所有人都看向了谢旸。</p>

    不少人都满脸的期待。</p>

    可没人敢在这时候去反驳、指责韩春燕。</p>

    真的。</p>

    哪怕这涉及到每个人的切身利益。</p>

    平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最高的。</p>

    哪怕一直最具有吸引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。</p>

    这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。</p>

    超过3亿！</p>

    都是现金。</p>

    要知道，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！</p>

    “考虑什么？是觉得太少了么？”</p>

    谢旸眉头拧到了一起，很是不爽。</p>

    平均每个人5000，这并不是很高。</p>

    当然，在这个时代，已经很离谱了。</p>

    因为普通公司里，白领公司一年也就这么点。</p>

    谢旸很清楚被平均的后果，手下的高官们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让高管们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。</p>

    很简单。</p>

    每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。</p>

    目的，就是让内部样们卷起来！</p>

    “不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”</p>

    罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。</p>

    财务部对这事情意见是最大的。</p>

    当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。</p>

    可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。</p>

    “平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”</p>

    谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。</p>

    他有自己的想法。</p>

    这年头，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤进来，就不能吝啬。</p>

    何况，股份是不可能给的。</p>

    谢旸却是严格按照股份分红来给绩效、年终奖的。</p>

    混日子？</p>

    一个月，三个月可能。</p>

    到了半年，末位淘汰，基本上就把不适合公司的人淘汰了。</p>

    虽然谢旸也不想如此。</p>

    可旸宏科技如果无法保证技术领域的高速发展，即使有谢旸撑着，最终在一段时间后，就会被公司里太多混日子的人给拖垮。</p>

    作为一个私人老板，他从来不觉得在这些事情上压榨员工有什么不对。</p>

    “老板，不是这问题。今年我们的业务，大部分都是您亲自谈的，如果只是按照销售额，这笔钱，已经占了我们公司一年销售额的很大一部分……”</p>

    韩春燕一点都不退让。</p>

    一旦今年开头了，明年怎么发年终奖？</p>

    后年呢？</p>

    谢旸卖技术，就搞到了超过50亿，这可以算是纯利润，但是这跟绝大部分的员工都没有直接关系。</p>

    要是只算旸宏科技的销售额，从电子表到机械加工，然后数控系统、vcd，通讯终端，所有的产业销售额，加起来，也不到20亿！</p>

    谢旸给出来的年终奖，就占据了销售额超过七分之一！</p>

    也就是15%以上。</p>

    要是把平时的工资奖金算上，就更多了……</p>

    “没事。古人有千金买马骨嘛。让大家年后更努力呗……”</p>

    谢旸直接拍板。</p>

    他是老板，他愿意把自己的钱分给所有的员工，谁能说什么？</p>

    其实，这真不是谢旸钱多了膨胀。</p>

    关键这年头，要想招聘到ding尖的人才，私人企业真心不行！</p>

    全公司到现在，通过各种办法，一直持续招聘，干部职工的总数，也不过6000多人！</p>

    其中，很大一部分，都不是专业的。</p>

    旸宏科技大量的项目技术，都需要基础人才来研究啊。</p>

    没办法。</p>

    就只能用钱来吸引人了……</p>

    让谢旸没想到的是，旸宏科技第一年奖金方案刚刚公布，周齐桐就黑着脸上门了。</p>

    其主要原因，就是旸宏科技给的年终奖，超乎了所有人的想象……</p>