第104章 奴隶主：从入门到精通（求订阅
皮城历史学者说的那种“好奴隶主”，小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”，其实未必就是假的，未必就是不存在的。</p>
毕竟，就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里，也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样...</p>
奴隶主里也可能有好人嘛。</p>
就像贵族里有好人，地主里有好人，企业主里有好人，狗里面也有不吃屎的...是的，这些都是真的。</p>
“但个人的善恶属性，与其所属阶层的进步或落后，没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”</p>
李维又说起了让泽丽听不懂的话。</p>
但接下来他的话就马上能听懂了：</p>
“是，奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点，也要让奴隶过得舒服一点。”</p>
“大叔，小姑娘，你们现在就可以试着想想...”</p>
“祖安的炼金男爵里面，有几个会是这样的好人呢？”</p>
泽丽：“......”</p>
这问题让她嵴背发冷。</p>
哪怕是祖安的三岁小孩都知道，祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。</p>
把他们沉进祖安的炼金污水沟里，都踏马是污染环境。</p>
“这些炼金男爵当然没几个是好人。”</p>
“因为在符文之地，强者和弱者，炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫，奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”</p>
“这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低，压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”</p>
“所以祖安的大部分炼金男爵，其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”</p>
李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》，翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。</p>
他本来以为在压迫奴隶这件事上，皮城的铁拳帮已经天下无敌了。</p>
没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。</p>
“这些祖安工商业奴隶主，对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”</p>
“也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚，以此提高奴隶的‘生产积极性’，压迫奴隶自己找到提高生产效率方法，从而不断突破生产效率的瓶颈。”</p>
绩效考核+消极刺激，这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。</p>
而到了具体的操作上，这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通，只有你想不到，没有他们做不到了。</p>
李维手里的这册《调查报告》，在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。</p>
“比如说，在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”</p>
“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”</p>
“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”</p>
“这...”泽丽听得小脸煞白。</p>
小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”</p>
“不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”</p>
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”</p>
“当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”</p>
只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。</p>
剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。</p>
如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？</p>
泽丽、大叔：“......”</p>
他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。</p>
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”</p>
“而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”</p>
李维继续往后翻着他的小册子。</p>
这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。</p>
“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”</p>
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”</p>
“也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”</p>
自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。</p>
可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？</p>
“别忘了，武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道：</p>
“他的炼金实验室里，可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废物利用’地创造利润。”</p>
绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这奴隶们还能没生产积极性么？</p>
泽丽、大叔：“.......”</p>
之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。</p>
这次的末位淘汰加“废物利用”，更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。</p>
“祖安蓄奴的炼金男爵，大多用的都是以上这两位的方法。”</p>
“而除了这些比较暴力、直接的管理方法，炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”</p>
“比如说，我们的祖安教父，希尔科...”</p>
希尔科本人倒没有蓄养奴工。</p>
他在炼金男爵里还算有良心的，只是一个普普通通的经营血肉磨坊的“老英伦风”企业主罢了，还没黑心到压迫奴隶。</p>
但他的手下、附庸，那些依附于这位带头大哥的小炼金男爵，可就没这么有底线了。</p>
“希尔科的手下，经营微光药剂生意的炼金男爵芬恩等人。”</p>
“他们创造性地将他们生产的微光药剂，运用在了自家工厂的奴隶管理上面。”</p>
“具体操作就是——”</p>
“给奴工长期喂食低浓度微光药水，让他们染上药瘾。”</p>
微光药剂有强成瘾***隶一旦服用上瘾，就会从生理层面变成被人控制的行尸走肉。</p>
而适量的微光药剂不仅不会让人失去理智、无法工作，还会让人精神百倍、体力倍增，搬砖都搬得比没嗑药的更有效率。</p>
于是这些炼金男爵就每天在上工时给奴隶定量喂食微光，下工后就让身体被药劲儿榨干的奴隶们回去躺尸休息。</p>
“用了这个法子，奴隶们不仅工作效率上来了，而且‘生产积极性’也提高了。”</p>
“都不用奴隶主逼迫他们。他们为了满足药瘾，自己就得求着去出工卖力。”</p>
泽丽、大叔：“......”</p>
他们一个还是孩子，一个是没进过厂的个体商人。炼金男爵们的残忍和无耻，已经全然超出了他们两个的想象力。</p>
“可是...”那小吃摊大叔还有些犹豫：“微光药剂不是有副作用么？一个普通人要是持续服用微光，恐怕要不了三、四年就会变成废人...”</p>
“祖安的工人本来就活不了几年”李维叹气：“就更别提奴工了。”</p>
“对炼金男爵来说，只要能在这三、四年里把奴工的价值高效率地榨取出来，他们才不管奴隶会不会变成废人...”</p>
“废掉一批，再买一批就是了。”</p>
“在符文之地，人太便宜了。”</p>
听到这儿，泽丽已经彻底坐不住了。</p>
十一抽杀，末位淘汰，药瘾控制...这些故事彷佛来自地狱。</p>
可它们却就在祖安，就在她的身边发生。</p>
“查克...”泽丽勐地想到她被卖做奴隶的好友：“查克去的是烈娜塔男爵的工厂...”</p>
“李维！”祖安人很少有说敬语的。</p>
她也不喊先生、哥哥，抬起头就对李维问道：</p>
“那炼金男爵烈娜塔呢？李维，你知道戈拉斯克工业，又...又是怎么对待奴隶工的么？”</p>
“这个...”李维却合上了手里册子。</p>
这份调查报告并没有记载戈拉斯克工业的奴工生活情况。</p>
甚至，除此之外的大部分情况也都没有记载。</p>
因为戈拉斯克工业的安全和保密工作做得太好，领风者调查小队回祖安调查的时候，甚至连接近烈娜塔名下的那几家工厂都做不到。</p>
“迦娜。”李维忍不住在心里问起女神：“你知道烈娜塔·戈拉斯克经营的工厂，到底是什么情况么？”</p>
迦娜这两百多年一直在双城游荡，基本就没有没去过的地方，没有不知道的秘密</p>
但迦娜却回答：“戈拉斯克工业么...我的确在偶然间去过。”</p>
“虽然当时没有细看，但...戈拉斯克工业的工厂在我印象里，‘气氛’都还蛮好的。”</p>
“气氛？”李维不解。</p>
“就是说...”迦娜的回答有些出人意料：“烈娜塔的工厂虽然也工作繁重、环境恶劣。但我没有在那里看见那种虐待工人、奴隶的恶劣现象。”</p>
“大家好像都挺有干劲，不用领班逼迫，工作也十分积极...而且，他们的精神状态也并不亢奋，不像是用微光控制的药奴。”</p>
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“什么？”李维错愕不已。</p>
不用逼迫、控制，奴隶们自己就有积极性了。</p>
这特么还是奴隶工厂么？</p>
难道烈娜塔还真是个关心奴工生活，让奴工甘心追随的大好人？</p>
“不，这里面绝对有问题！”</p>
“她要是有这种善心和人格魅力，为什么还要蓄养奴工，而不雇佣自由人呢？”</p>
李维努力回想起了【炼金男爵·烈娜塔】，这个英雄在游戏里的背景故事，还有其中的一些细节。</p>
然后他陡然意识到，在祖安的这一众“类人类群星”之中：</p>
“这个烈娜塔·戈拉斯克...”</p>
“恐怕才是最可怕的！”</p>
－－－－－－题外话－－－－－－</p>
第二更晚些...</p>