第一百五十九章 打破部门与部门之间的墙壁

    第一百五十九章

    “菁菁，若是你这一款产品一出，其他产品滞销，你的价格便宜，反而会让我们的销售额下滑怎么办？”

    顾菁菁不是没有想过这个问题，现在目前市场上还没有这样一款产品，若是该产品一出，别的公司产品不说，自己公司的其他产品肯定会受到冲击。

    “爸，我觉得两者虽然有矛盾，但是又不矛盾。”

    “此话怎讲？”

    作为一个公司最高的决策者，每一个决定都关乎公司的命运，错一步就会给公司带来巨大的损失。

    “通过调研，我们也了解到，我们的产品有固定的粉丝，其实现目前我们的产品虽然销售平稳，没有上升的趋势，那是因为就是有一些固定人群，排开固定消费群，其他的人要么是选择其他产品，要么是对我们的产品有欲望，可是因为价格望尘莫及。

    而望尘莫及的这一部人就是我们普通工薪阶层。

    你不要小瞧这一部分的人，她们的人数远远大于白领高薪阶层。

    我们再推出这一款新产品后，死忠粉会因为我们的产品的魅力，依旧选择原来的产品，或是尝试我们的新产品，我们是不会失去。

    而另外新增的大群里将是我们的主要收入对象。

    直观一点，1:100，现在我们的对象就是100。

    比如，我们现有产品的市场价是1000元，新推出的市场价是500元，那我们的比例就是1000:，这笔帐一点都不亏。”

    听完顾菁菁算完账，顾宣博霍然开亮。

    “那新品具有什么产品优势？”

    顾菁菁对新开发的产品信心十足，而且就在昨晚上她的团队申请专利的通知已经下来，他们是世界上首家未添加任何化学物品，纯天然的保养品。

    “你查看一下手机。”

    菁菁将图片发送到顾宣博的手机上，他点开一看。

    激动的不能自已。

    专利？

    顾氏集团从来没有一样属于自己的专利，“菁菁，你的意思是说，这个瓶子装的东西现在是我们公司才能做的出来是吗？”

    顾菁菁重重的点头，“对，就这一项专利已经是我们公司的无价之宝。”

    “菁菁，你太厉害，爸爸，我……”

    顾宣博激动地不能自已。

    “这不是我一个人的功劳，是我的团队，这也是我这样和你说的改革。”

    顾菁菁不居功的做法让顾宣博为之佩服。

    “这次我们采取的项目小组的团队模式，打破部门与部门之间的墙壁，在一个大的团队里边做事，再短短的时间里研发出一款专利产品，大家非常辛苦，我向团队的人承诺过，这份辛苦都是有回报的。

    也正是因为承诺，大家干劲十足。

    我们一起度过了很多个日夜，不回家，以公司为家，累了就爬在实验桌上小憩，缓过劲儿继续奋斗。”

    顾宣博认真听。

    “你最近都在公司，没有回家。”

    虽然是公司的领头羊，但是作为一个父亲，他关注的重点是菁菁这些日子都扎在实验室，没有回家，而这些事情他一点都不知道。