第546章 收购公司
吃饭的时候，就把米小怜的工作问题给搞定了。
没有说什么暧昧的东西。
但接下来会发生什么，大家都心照不宣。
对于接下来的事情，米小怜有一些紧张，又莫名的有一些期待。
一些在教育片里才能看到的东西，就要出现于现实中，那种感觉很复杂。
吃完饭后，买单走人。
去的是米小怜的家。
齐洛和米小怜都是开着车过来的，只有蒋冰艳没车。
蒋冰艳坐在齐洛那辆车的副驾驶位置上。
齐洛忍不住就对她说：“你现在也是公司高管，手中也有百多万的存款，怎么就不买一辆车呢？”
“养车太费钱了，停车费，油钱，车强险还有维护保养什么的，感觉不如打车合算。”蒋冰艳道。
她有驾照，但是没有车。
“你们姐妹俩可都太抠门了一点。”齐洛道。
“穷怕了啊！”蒋冰艳感慨，“没有车不会死人，没有钱却是会死人的。”
穷有多可怕，她的感受太深刻了。
如果当初家里有钱，她妈就能得到更好的治疗，不会那么早就死了。
她爸也不会一个人一边还债一边抚养两个孩子，积劳成疾，在离退休还有一年的时候去世。
对有些人来说，穷意味着吃不到好吃的，穿不到漂亮的衣服，玩不了好玩的。
但她知道，穷有时候就意味着没有活下去的资格。
齐洛沉默了一会儿，道：“买一辆车吧，以后你就是新公司的老总，没一辆车也不像话，开太便宜的车也不像话，买一辆百来万的车，挂在公司的账上。”
“好，”蒋冰艳没有拒绝，笑着说道，“谢谢齐总。”
没多时，就到了米小怜的家。
蒋冰艳进门后，打量了一番，赞道：“这房子真漂亮！能在鹏城住上这么漂亮的房子，小怜你也太优秀了。”
米小怜郁闷的说道：“当初在高位上买下来的，现在价格都腰斩了，想着就后悔。为这套房子，我可是吃了不少的苦。”
她现在倒是有钱了，可以把欠下的房贷都给还掉，但买房的时间还不够久，银行不让她提前还贷，让她也很郁闷。
欠着房贷，终归是有些不安心，哪怕手中已经有了一两千万的存款。
能有这样的认知，还是因为前两年还房贷把她给弄得很狼狈，再也不想过那种提心吊胆的日子了。
说了几句话，就进入到了主卧。
主卧配有一个洗手间，齐洛说了句：“先洗个澡吧。”
米小怜“嗯”了一声，算是答应了。
但她并没有动作，而是先看向了蒋冰艳。
没经过这样的大场面，还是觉得有一些尴尬。
蒋冰艳倒是没有那些扭扭捏捏，把包往梳妆台上一扔，便开始脱衣服，然后走进浴室。
米小怜这才跟随她的动作。
齐洛对蒋冰艳那种坦然的表现并没有意外，早就知道她是一个老司机，也见过她面对蒋雪艳的时候是一个什么样的状态。
只是，接下来蒋冰艳，还是让他很有一些意外。
面对米小怜，又是另外一种状态。
很有攻击性。
这让他看到了一个不一样的蒋冰艳。
米小怜一开始处在一种懵逼的状态中。
本来极伶俐的一个人，竟然变得笨手笨脚起来。
但她有着很高的天赋，在强烈的服务意识的驱使下，后面竟然也逐渐的合拍起来。
等到事完，时间都到了两点多。
快到了跟那家婚介公司约好的签合同的时间了。
没有太多休息时间，也就歇了几分钟，齐洛和蒋冰艳就匆忙的洗了个澡，换上衣服出发。
只留米小怜一个人在那里回味着余韵。
收购事项蒋冰艳已经和那家公司的老板谈好，合同都做得出来，只等着齐洛过去签字打钱。
很顺利的就搞定了一切。
签了字，打了款，那家婚介公司的法人代表也就变成了蒋冰艳。
公司的所有权，在齐洛手上。
整个过程也就花了一个多小时，相当的顺利。
原来的公司老板把蒋冰艳和齐洛带到了公司员工面前，向他们宣布，以后，这家公司就变成了齐洛的公司。
而齐洛也向公司员工宣布，蒋冰艳以后就是这家公司的总经理。
公司职员可以选择离职或者继续留在公司。
选择离职，公司不会刁难，会尽快的帮助对方办理离职手续。
继续留在这里，公司会很欢迎。
至于新公司的员工待遇，会在原来的薪资基础上，再提升百分之十。
这一条宣布出来，那些员工也终于安了心。
辞职是不可能的，现在工作那么难找，就算要辞职，也得等找到了工作再辞职，而不是换了个老板，就马上走人。
自己要辞职，那可是一分钱补偿都没有的。
宁可赖在公司不走，等着公司开除都要好一点——至少还会给一些补偿。
现在听到说工资还会提升，那就说明新老板没有把他们赶走的意思，不然也没必要加薪了。
没有谁会拒绝加薪。
这一条就把员工的心给稳住了。
管理层要不要进行调整，那是以后的事情，现在蒋冰艳就一个人空降这家公司，肯定不会马上来一个大调整。
蒋冰艳也简单的说了一下以后的举措，要收购更多的婚介公司，打造成一个连锁品牌。
这家公司未来会做大做强，鼓励员工安心的在这里做下去。
她也讲了新公司的价值观，对业绩的考核不再是办了多少会员，谈成了多少婚姻，而是给会员介绍最适合的相亲对象，让他们走进婚姻之后，能够获得幸福。
未来的业绩考核，不是给公司赚了多少钱，而是他们介绍的婚姻是否稳定。婚姻延续时长和生育率，将是未来的考核重点。
这个考核法，让员工们很懵逼，一时间分辨不出她到底是在开玩笑，还是在说真的。
对此，齐洛做出了解释。
什么为了社会的和谐，为了提高生育率，都是一些大词。
只是，看员工们的表情，并不是很相信的样子。
他也没有办法，这件事情确实有点奇怪，想要让他们接受，只能慢慢的来。
通过真金白银的付出，让他们相信这就是公司的宗旨。